Metodologia de Cálculo

1. 1INSS. O salário bruto é dividido nas quatro faixas da tabela progressiva e cada faixa paga a própria alíquota apenas sobre a fatia do salário que cai dentro dela. Acima do teto de contribuição de R$ 8.475,55 não há acréscimo: o desconto trava em R$ 988,09.
2. 2Dedução do IRRF. Somam-se INSS, R$ 189,59 por dependente, pensão alimentícia e previdência privada. Essa soma é comparada com o desconto simplificado de R$ 607,20 e vale o maior dos dois — a escolha é automática, não há opção no formulário.
3. 3Base do IRRF. Salário bruto menos a dedução escolhida, nunca abaixo de zero.
4. 4IRRF pela tabela. Base multiplicada pela alíquota da faixa em que ela cai, menos a parcela a deduzir daquela faixa. Bases até R$ 2.428,80 ficam na faixa isenta e pagam zero; a alíquota mais alta é de 27,50%. O resultado nunca é negativo.
5. 5Redutor da Lei 15.270/2025. Calculado sobre o salário bruto, não sobre a base já reduzida: até R$ 5.000,00 de bruto o redutor iguala o imposto apurado e o zera; entre R$ 5.000,00 e R$ 7.350,00 ele vale R$ 978,62 menos 0,133145 vezes o bruto (no piso dessa faixa chega a R$ 312,89) e é limitado ao imposto apurado, para nunca gerar imposto negativo; acima de R$ 7.350,00 não há redutor. IRRF final = imposto da tabela menos o redutor.
6. 6Salário líquido. Bruto menos INSS, menos IRRF final, menos a soma de vale-transporte, vale-alimentação e plano de saúde informados — esses três são somados num único valor de outros descontos e saem direto do líquido, sem passar por tabela nenhuma. O resultado tem piso em zero.
7. 7Fora do líquido. O FGTS de 8,00% do bruto é exibido como informação: é depósito da empresa em conta vinculada, não desconto. O salário-família, de R$ 67,54 por filho de até 14 anos, só existe quando a remuneração é de até R$ 1.980,38, e aparece somado ao líquido na linha separada "Total a receber".

Fonte legal: Lei 8.036/1990 (FGTS), Lei 15.270/2025 (redutor do IRRF), Receita Federal do Brasil, Ministério da Previdência Social.

O que esta calculadora não cobre

• •Adicional noturno, insalubridade, periculosidade, horas extras e comissões — o cálculo parte do valor bruto que você digitar, seja ele qual for.
• •Descontos negociados em acordo ou convenção coletiva que não caibam nos campos do formulário.
• •A declaração de ajuste anual do Imposto de Renda: aqui existe apenas a retenção mensal na fonte, que pode gerar restituição ou imposto a pagar no ano seguinte.
• •Afastamento, licença ou mudança de regime de contribuição no meio do mês.

Abrir a calculadora de salário líquido mensal

1. 1Avos. O número de meses informado é arredondado para o inteiro mais próximo e limitado ao intervalo de 1 a 12.
2. 213º bruto. Salário-base dividido por 12 e multiplicado pelos avos.
3. 3INSS. Mesma tabela progressiva do salário mensal, mas aplicada sobre o valor do 13º bruto e isoladamente do salário do mês: a contribuição do 13º é apurada em separado, e as duas bases não se somam. O teto de R$ 8.475,55 e o desconto máximo de R$ 988,09 continuam valendo.
4. 4IRRF. Base = 13º bruto menos o INSS, menos R$ 189,59 por dependente, menos pensão — sempre comparada com o desconto simplificado de R$ 607,20. O redutor da Lei 15.270/2025 se aplica com o próprio 13º bruto como referência: um 13º proporcional baixo pode cair na faixa de isenção total mesmo quando o salário mensal está acima dela.
5. 513º líquido. Bruto menos INSS menos IRRF, com piso em zero.

Fonte legal: Lei 4.090/1962 (institui a gratificação de Natal / 13º salário), Lei 15.270/2025 (redutor do IRRF), Receita Federal do Brasil.

O que esta calculadora não cobre

• •A divisão em primeira e segunda parcela: a calculadora devolve o total do 13º — bruto, INSS, IRRF e líquido —, não o valor de cada pagamento.
• •Variações do salário-base ao longo do ano, como aumentos e promoções: todos os avos usam o único valor informado.
• •Adiantamento do 13º feito fora do padrão de novembro e dezembro, por exemplo junto às férias.
• •O FGTS depositado sobre o 13º, que existe e é calculado à parte pela empresa.

Abrir a calculadora de 13º salário

1. 1Valor da parcela a partir do salário (opcional). Quando o valor exato não é conhecido, o formulário aceita informar o salário mensal e quantos salários de PLR a empresa paga (ex.: 0,5 para meio salário, 1,5 para um salário e meio); o valor bruto da parcela é obtido multiplicando os dois, antes de seguir para os passos abaixo.
2. 2Valor acumulado. Soma do valor desta parcela com o valor de uma eventual parcela de PLR já recebida no mesmo ano-calendário (zero, se não houver).
3. 3IRRF pela tabela exclusiva da PLR. O valor acumulado é multiplicado pela alíquota da faixa em que ele se encaixa, menos a parcela a deduzir daquela faixa — tabela própria da Lei 10.101/2000, distinta da tabela de IRRF do salário e do 13º. Não há INSS, dedução por dependente, pensão ou desconto simplificado nesta conta: bases até R$ 8.214,40 ficam isentas, e a alíquota mais alta é de 27,50%.
4. 4Abatimento do IRRF já retido. Quando há parcela anterior, o IRRF devido nesta parcela é o imposto apurado sobre o valor acumulado menos o IRRF informado como já retido naquela parcela anterior, nunca abaixo de zero.
5. 5PLR líquida. Valor desta parcela menos o IRRF devido, com piso em zero.

Fonte legal: Lei 10.101/2000 (Participação nos Lucros ou Resultados), Receita Federal do Brasil.

O que esta calculadora não cobre

• •Mais de duas parcelas no mesmo ano-calendário — a Lei 10.101/2000 já limita o pagamento a esse número.
• •A verificação de que o programa de PLR está formalizado (acordo coletivo ou comissão paritária) conforme a lei.
• •INSS e FGTS: a PLR não integra a remuneração, então nenhum dos dois incide sobre ela.
• •Direito a PLR proporcional em caso de desligamento, que depende do texto específico do acordo coletivo de cada empresa.

Abrir a calculadora de PLR

1. 1Dias. Os dias gozados são arredondados e limitados de 1 a 30; os dias vendidos, de 0 a 10. Cada campo é limitado isoladamente.
2. 2Parte gozada. Salário-base dividido por 30 e multiplicado pelos dias gozados. Sobre esse valor incide o terço constitucional (um terço, do artigo 7º, inciso XVII, da Constituição Federal). A soma dos dois forma a base tributável.
3. 3Abono pecuniário. Mesma proporção, com os dias vendidos: salário-base dividido por 30 vezes os dias vendidos, mais um terço sobre esse valor. Os dois somados formam a parcela isenta, que não entra na base tributável.
4. 4INSS. Tabela progressiva aplicada sobre a base tributável — não sobre o salário-base cheio nem sobre o abono.
5. 5IRRF. Base = base tributável menos INSS, menos R$ 189,59 por dependente, menos pensão, comparada com o desconto simplificado de R$ 607,20. O redutor usa a base tributável como referência, e não o salário-base: por isso vender dias e reduzir os dias gozados na mesma proporção diminui a base tributável e pode empurrar as férias para uma faixa de redutor mais favorável. A calculadora não faz essa redução sozinha — os dois campos são independentes, como está na lista abaixo.
6. 6Férias líquidas. Base tributável menos INSS menos IRRF, mais o abono isento quando houver dias vendidos. Piso em zero.

Fonte legal: Constituição Federal de 1988 (art. 7º, XVII — terço de férias), CLT — Decreto-Lei 5.452/1943, Lei 15.270/2025 (redutor do IRRF), Receita Federal do Brasil.

O que esta calculadora não cobre

• •A verificação cruzada entre dias gozados e dias vendidos: cada campo respeita o próprio intervalo, mas a soma dos dois pode passar de 30 sem gerar aviso.
• •A dobra devida quando as férias são concedidas fora do prazo concessivo de 12 meses — a calculadora sempre soma o valor simples.
• •Férias coletivas, fracionamento em até três períodos e regras específicas de convenção coletiva.
• •O FGTS depositado sobre as férias, que existe mas não aparece no resultado.

Abrir a calculadora de férias

1. 1Escopo. A calculadora modela apenas a dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Nenhum outro tipo de desligamento é calculado.
2. 2Saldo de salário. Salário dividido por 30 e multiplicado pelos dias trabalhados no mês da rescisão (limitados de 0 a 30).
3. 3Aviso prévio. Os dias são 30 fixos mais 3 por ano completo de empresa, limitados a 90. O valor é o salário dividido por 30 vezes esses dias. Por ser indenizado, não sofre INSS nem IRRF.
4. 413º proporcional. Salário dividido por 12 e multiplicado pelos avos informados (0 a 12).
5. 5Férias. As vencidas, quando marcadas, valem um salário inteiro mais um terço. As proporcionais são o salário dividido por 12 vezes os avos, mais um terço sobre esse resultado. Ambas são indenizatórias e isentas de INSS e IRRF.
6. 6Multa do FGTS. 40,00% sobre o saldo de FGTS que você digitar. A calculadora não estima nem consulta esse saldo em lugar nenhum — o resultado depende inteiramente do valor informado. A multa também é isenta.
7. 7INSS e IRRF. Incidem apenas sobre o saldo de salário e sobre o 13º proporcional, cada um apurado isoladamente e nunca sobre a soma dos dois. O redutor da Lei 15.270/2025 também é aplicado verba a verba, tendo como referência o valor da própria verba — não o salário mensal cheio.
8. 8Totais. Total bruto = saldo de salário + aviso prévio + 13º proporcional + férias vencidas + férias proporcionais + multa do FGTS. Total líquido = total bruto menos a soma de INSS e IRRF, com piso em zero.

Fonte legal: Constituição Federal de 1988 (art. 7º, XVII — terço de férias), CLT — Decreto-Lei 5.452/1943, Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional), Lei 8.036/1990 (FGTS), Lei 15.270/2025 (redutor do IRRF).

O que esta calculadora não cobre

• •Justa causa, pedido de demissão, acordo entre as partes (art. 484-A da CLT) e término de contrato por prazo determinado.
• •A derivação de dias de saldo e de avos de 13º e de férias a partir das datas de admissão e desligamento: todos precisam ser contados e informados manualmente.
• •A dobra de férias vencidas fora do prazo concessivo.
• •Verbas de plano de demissão voluntária, acordos coletivos específicos e cláusulas contratuais particulares.
• •O termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) e a homologação oficial, quando exigida.

Abrir a calculadora de rescisão trabalhista

1. 1Lado CLT. O líquido mensal sai da mesma função da calculadora de salário líquido, com o mesmo INSS progressivo, a mesma base de IRRF e o mesmo redutor.
2. 2Provisão de 13º e férias. A calculadora roda um 13º de 12 avos e férias de 30 dias sem venda de dias, sobre o mesmo valor bruto, soma os dois líquidos e divide por 12 — como se cada mês recebesse uma fatia dessas duas verbas anuais.
3. 3Total equivalente CLT. Salário líquido do mês + FGTS do mês (8,00% do bruto) + provisão de 13º e férias. É esse total, e não o líquido isolado, que entra na comparação.
4. 4Lado PJ. Faturamento (o mesmo valor bruto informado) menos o Simples Nacional (faturamento vezes a alíquota digitada), menos o INSS sobre o pró-labore (pró-labore digitado vezes 11,00%), menos o custo mensal de contador informado. Dois dos três campos vêm pré-preenchidos — a alíquota do Simples em 6,00% e o pró-labore no salário mínimo de R$ 1.621,00 —, e o campo de contador começa em branco. Vale sempre o valor que estiver no formulário na hora do cálculo: esvaziar um deles zera a parcela correspondente. Nenhum outro tributo entra nessa conta.
5. 5Diferença. Líquido PJ menos total equivalente CLT. Positivo significa que o PJ recebe mais no mês dentro do que esta calculadora modela; negativo, que o total equivalente CLT é maior. A ferramenta usa esse sinal apenas para colorir o gráfico e o rótulo "PJ recebe mais" ou "CLT compensa mais" exibido no cabeçalho do resultado — ela não recomenda qual regime escolher.
6. 6Projeção anual. Existe só para o lado CLT: 12 líquidos mensais mais o 13º líquido e as férias líquidas de 30 dias formam o recebido no ano; o FGTS de 12 meses somado ao FGTS sobre o 13º aparece à parte, na linha com FGTS acumulado.

Fonte legal: Lei 8.036/1990 (FGTS), Lei 15.270/2025 (redutor do IRRF), Receita Federal do Brasil.

O que esta calculadora não cobre

• •As faixas progressivas do Simples Nacional e o fator R: vale sempre a alíquota única digitada no campo.
• •O ISS municipal, que pode incidir sobre serviços conforme o município e a atividade.
• •A distribuição de lucros isenta de INSS, comum para reduzir a base de contribuição do sócio.
• •O teto do salário de contribuição no lado PJ: o INSS do pró-labore é sempre 11,00% do valor digitado, sem o travamento em R$ 8.475,55 que existe do lado CLT. Um pró-labore acima desse teto faz a calculadora superestimar o desconto previdenciário do PJ.
• •Custos de abertura e manutenção do CNPJ além do contador (alvará, certificado digital e afins).
• •Uma projeção anual do lado PJ e o efeito de longo prazo de um pró-labore reduzido sobre a aposentadoria do sócio.

Abrir o comparador CLT × PJ

1. 1Cada cenário isolado. Todo cartão roda a mesma função da calculadora de salário líquido, com três entradas: salário bruto, número de dependentes e um único campo de outros descontos. Não existe nenhuma interação entre cenários no cálculo.
2. 2Destaque. Depois de calcular todos, a lista inteira é percorrida e o cenário de maior salário líquido é destacado, qualquer que seja a posição dele.
3. 3Coluna "Diferença". Subtrai sempre o primeiro cenário cadastrado do último cenário cadastrado — nessa ordem fixa, mesmo quando o destacado é outro. Com três ou mais cenários, os do meio ficam de fora dessa coluna.

Fonte legal: Lei 15.270/2025 (redutor do IRRF), Receita Federal do Brasil, Ministério da Previdência Social.

O que esta calculadora não cobre

• •FGTS, salário-família, 13º e férias: a comparação é só do salário líquido mensal.
• •Campos separados de pensão alimentícia e de previdência privada. Valores desse tipo só podem ser somados em "Outros desc.", onde reduzem o líquido mas não abatem a base do IRRF como fariam na calculadora de salário líquido.
• •Benefícios não financeiros (estabilidade, plano de carreira) e benefícios como VR, VA ou plano de saúde, a menos que somados manualmente.
• •A persistência dos cenários entre visitas: os dados existem apenas enquanto a página estiver aberta.

Abrir o comparador de cenários